Eskişehir Fenerbahçe Müsabakası 17 Kasım 2012 hangi kanalda saat kaçta başlayacak ? Eskişehirspor'un 17 Kasım'da, sahasında yapacağı Fenerbahçe maçının bilet fiyatları belirlendi.
Eskişehirspor Kulubü İdari Asbaşkanı Ekrem Birsen, yaptığı yazılı açıklamada, Atatürk Stadı'ndaki maçta açık tribün biletinin 50 liradan, misafir ve kapalı tribünlerin biletinin 100 liradan, VIP A biletinin 200 liradan, VIP B biletinin 150 liradan, VIP C biletinin 125 liradan satışa çıkacağını bildirdi.
Fenerbahçe maçının, Eskişehirspor'un lig sıralamasındaki yerini daha üst sıralara taşıma ve hedeflerine devam edebilmesi için mutlaka kazanmaları gereken bir maç olduğuna dikkati çeken Birsen, ''Bu maçta, her zaman takımının yanında yer alan taraftarımızı tekrar tribünlere bekliyoruz. Bu maçtaki en önemli kriterin taraftarımızın desteği olduğuna inanıyoruz. Zorlu geçecek olan bu maçın biletleri Perşembe gününden itibaren satışa sunulacak. Yoğun talep beklediğimiz bu maçta karaborsayı engellemek için her kişiye sadece bir bilet satılacak'' ifadelerini kullandı.
16 Kasım 2012 Cuma
Kerem Güney vefat etti
Kerem Güney vefat etti.Muğla’nın Bodrum İlçesi’ne bağlı Akyarlar Köyü’nde yaşayan ünlü besteci ve Türk Müziği Sanatçısı 73 yaşındaki Kerem Güney, bu sabaha karşı evinde kalp krizi sonucu yaşamını yitirdi.
Akyarlar’daki evinde oğlu ve kızıyla yaşayan ve asıl adı Ali Kerem Güney Örtem olan bestecinin uzun süredir kalp rahatsızlığı çektiği belirtildi. Bodrum Devlet Hastanesi Morgu’na kaldırılan Güney’in cenazesinin yarın öğle namazından sonra Akyarlar Mezarlığı’nda toprağa verileceği bildirildi.
Güney ’Aldırma gönül’, ’Elveda meyhaneci’, ’Sevenler kavuşurmuş’ ve ’Bir çıkar yol bulalım’ isimli gibi ünlü şarkıların bestecisiydi.
Akyarlar’daki evinde oğlu ve kızıyla yaşayan ve asıl adı Ali Kerem Güney Örtem olan bestecinin uzun süredir kalp rahatsızlığı çektiği belirtildi. Bodrum Devlet Hastanesi Morgu’na kaldırılan Güney’in cenazesinin yarın öğle namazından sonra Akyarlar Mezarlığı’nda toprağa verileceği bildirildi.
Güney ’Aldırma gönül’, ’Elveda meyhaneci’, ’Sevenler kavuşurmuş’ ve ’Bir çıkar yol bulalım’ isimli gibi ünlü şarkıların bestecisiydi.
İstifa eden işçiye müjdeli haber
İstifa eden işçiye müjdeli haber.İşçinin istifa ettiğini öne süren işverenin haklı fesih nedenini kanıtlayamadığına dikkat çekilerek, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmedildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde 7,5 yıl kıdemi olan bir işçinin durup dururken ve tazminatından vazgeçerek iş sözleşmesini feshetmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar verdi. İşçinin istifa ettiğini öne süren işverenin haklı fesih nedenini kanıtlayamadığına dikkat çekilerek, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmedildi.
İş yerinde çalışırken sıcak su dökülmesi nedeniyle ayağında yanık oluşan işçi, bu nedenle istirahat kullanmak isteyince iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle yerel mahkemeye dava açarak kıdem ve ihbar tazminatlarıyla vergi iadesi, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını talep etti.
Davacı çalışanın iş kurmak için istifa ettiğini öne süren işveren, çalışan tarafından verilmiş bir yazılı belgeyi mahkemeye ibraz edemedi.
Davayı görüşen yerel mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak, işverenin iş sözleşmesini fesihte haksız olduğuna hükmetti. İşveren, yerel mahkemenin kararını temyiz etti.
“Davacının iş yerindeki toplam kıdemi 7 yıl 5 ay 10 gündür” Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin temyiz talebinin yerinde olmadığına karar vererek, davacı işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
kaynak:AA
Gerekçeli kararda, taraflar arasındaki uyuşmazlığın, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilip edilmediği noktasında toplandığına dikkat çekilerek, tanık beyanına göre işçinin çalışırken ayağına kaynar su dökülmesi nedeniyle yanık meydana geldiği ve bu nedenle 3 gün rapor aldığının sabit olduğu vurgulandı.
Kararda, şu ifadelere yer verildi: “Davalı işveren ise davacının iş kurmak için istifa ettiğini savunmaktadır. Ancak buna ilişkin davacı tarafından verilmiş yazılı belge ibraz edememiştir. Davacının iş yerindeki toplam kıdemi 7 yıl 5 ay 10 gündür. Bu kadar kıdemi bulunan işçinin durup dururken iş sözleşmesini feshetmesi hayatın olağan akışına aykırıdır. Davalı, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmayacak şekilde sona erdirildiğini ispatlayamamıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken reddi isabetsizdir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde 7,5 yıl kıdemi olan bir işçinin durup dururken ve tazminatından vazgeçerek iş sözleşmesini feshetmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar verdi. İşçinin istifa ettiğini öne süren işverenin haklı fesih nedenini kanıtlayamadığına dikkat çekilerek, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmedildi.
İş yerinde çalışırken sıcak su dökülmesi nedeniyle ayağında yanık oluşan işçi, bu nedenle istirahat kullanmak isteyince iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle yerel mahkemeye dava açarak kıdem ve ihbar tazminatlarıyla vergi iadesi, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını talep etti.
Davacı çalışanın iş kurmak için istifa ettiğini öne süren işveren, çalışan tarafından verilmiş bir yazılı belgeyi mahkemeye ibraz edemedi.
Davayı görüşen yerel mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak, işverenin iş sözleşmesini fesihte haksız olduğuna hükmetti. İşveren, yerel mahkemenin kararını temyiz etti.
“Davacının iş yerindeki toplam kıdemi 7 yıl 5 ay 10 gündür” Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin temyiz talebinin yerinde olmadığına karar vererek, davacı işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
kaynak:AA
Gerekçeli kararda, taraflar arasındaki uyuşmazlığın, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilip edilmediği noktasında toplandığına dikkat çekilerek, tanık beyanına göre işçinin çalışırken ayağına kaynar su dökülmesi nedeniyle yanık meydana geldiği ve bu nedenle 3 gün rapor aldığının sabit olduğu vurgulandı.
Kararda, şu ifadelere yer verildi: “Davalı işveren ise davacının iş kurmak için istifa ettiğini savunmaktadır. Ancak buna ilişkin davacı tarafından verilmiş yazılı belge ibraz edememiştir. Davacının iş yerindeki toplam kıdemi 7 yıl 5 ay 10 gündür. Bu kadar kıdemi bulunan işçinin durup dururken iş sözleşmesini feshetmesi hayatın olağan akışına aykırıdır. Davalı, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmayacak şekilde sona erdirildiğini ispatlayamamıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken reddi isabetsizdir
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)